En 2026, continuer sans plan n’est plus sérieux

En 2024, puis encore en 2025, beaucoup d’entreprises ont repoussé le sujet Windows 10. Ce n’était pas toujours absurde. Entre les urgences du quotidien, les priorités métier, les postes encore “qui marchent” et le coût d’un renouvellement, il était facile de se dire qu’on verrait ça plus tard.

Le problème, c’est qu’en mars 2026, on n’est plus du tout dans cette logique. Windows 10 est désormais hors support. Autrement dit, un poste peut encore démarrer, ouvrir Outlook, lancer les logiciels du cabinet ou de l’agence, et pourtant ne plus être dans une situation sérieuse pour une utilisation en entreprise.

Il faut être clair : ce n’est pas une invitation à paniquer ni à remplacer tout un parc dans la journée. En revanche, continuer à laisser des postes Windows 10 en production sans tri, sans décision et sans calendrier, ce n’est plus un simple retard. C’est un vrai choix de laisser durer un risque.

Le vrai piège, c’est le “ça marche encore”

C’est souvent là que le sujet se bloque. Un poste s’allume, l’utilisateur travaille, les mails arrivent, les dossiers s’ouvrent et, vu de loin, tout semble encore acceptable. Pourtant, en entreprise, ce n’est pas parce qu’un poste fonctionne encore qu’il reste raisonnable de le laisser tel quel.

Un poste sous Windows 10 peut continuer à rendre service chez un particulier qui connaît les limites de sa machine, qui n’a pas de données sensibles dessus et qui accepte de temporiser. En entreprise, ce n’est pas le même sujet. Il y a des accès, une messagerie, parfois des données clients, des documents internes, des comptes Microsoft 365, des usages partagés, des sauvegardes, et souvent plusieurs personnes qui dépendent du même environnement.

À partir de là, le sujet n’est plus le confort. Il devient une question de sérieux, d’exposition au risque et de continuité d’activité.

Tous les postes Windows 10 ne demandent pas la même réponse

Le mauvais réflexe consiste à tout traiter de la même manière. En réalité, un parc encore sous Windows 10 doit surtout être trié intelligemment.

Il y a d’abord les machines qui peuvent passer proprement à Windows 11. Dans ce cas, il faut simplement arrêter de repousser la décision et planifier la migration. Si vous avez besoin d’un point de départ, vous pouvez déjà vérifier la compatibilité réelle d’un ordinateur avec Windows 11 avant de décider quoi que ce soit.

Il y a ensuite les machines qui ne sont pas compatibles, mais qui restent encore utilisées au quotidien sur des tâches importantes. Là, il faut trancher : soit un remplacement devient logique, soit il faut assumer une solution transitoire encadrée, mais certainement pas rester dans le flou en espérant que le problème se règle tout seul.

Enfin, il y a les postes qui peuvent éventuellement rester un peu plus longtemps dans un cadre très temporaire, avec une logique claire, un usage limité et une vraie surveillance. Mais même dans ce cas, il faut que ce soit un choix assumé, pas un oubli.

Le sujet ne concerne pas que Windows

Beaucoup de petites structures réduisent encore le problème à une simple version de système d’exploitation. En pratique, ce n’est pas si simple. Un poste Windows 10 en entreprise n’est jamais seul. Il s’inscrit dans un ensemble plus large : comptes utilisateurs, messagerie, logiciels, accès aux dossiers partagés, sécurité du poste, sauvegardes et habitudes de travail.

C’est pour cela que ce sujet rejoint aussi naturellement la sécurité informatique, la sauvegarde informatique pour entreprises et, dans beaucoup de cas, l’environnement Microsoft 365, Outlook et Exchange.

Un poste obsolète ne crée pas seulement un problème “Windows”. Il fragilise tout le reste autour.

Le plus mauvais scénario, ce n’est pas d’avoir du retard

Le plus mauvais scénario, ce n’est pas d’avoir encore quelques postes Windows 10 aujourd’hui. Beaucoup d’entreprises sont encore dans ce cas. Le vrai mauvais scénario, c’est de ne pas savoir combien de postes sont concernés, lesquels peuvent évoluer, lesquels doivent être remplacés et lesquels posent déjà un problème particulier.

Autrement dit, le vrai signal d’alerte n’est pas toujours technique. Il est souvent organisationnel. Quand personne n’a une vision claire du parc, les décisions arrivent trop tard, les remplacements se font dans l’urgence, les utilisateurs découvrent les limites de leur poste au mauvais moment, et le budget finit souvent par être subi au lieu d’être piloté.

Ce qu’il faut faire maintenant

La bonne approche, en 2026, n’est pas de dramatiser le sujet. Elle consiste plutôt à remettre un peu d’ordre. Il faut identifier les postes encore sous Windows 10, vérifier lesquels sont réellement migrables, repérer ceux qui méritent d’être remplacés, et traiter à part les cas plus spécifiques.

Dans certaines structures, ce travail peut être intégré à une logique plus large de contrat de maintenance informatique ou de conseil et audit informatique. L’intérêt n’est pas seulement de “faire la migration”, mais de reprendre la main sur l’état réel du parc et d’éviter d’empiler des décisions prises trop tard.

Et quand un renouvellement devient nécessaire, autant qu’il serve à repartir sur quelque chose de cohérent, plutôt que de remplacer dans l’urgence un poste devenu bloquant du jour au lendemain.

Conclusion

En mars 2026, le sujet Windows 10 en entreprise ne devrait plus être repoussé par principe. Un poste peut encore fonctionner, mais cela ne suffit plus à en faire une base sérieuse pour travailler durablement.

Il n’est pas forcément question de tout remplacer immédiatement. En revanche, il devient important d’avoir un plan. Savoir quoi migrer, quoi remplacer, quoi surveiller temporairement et dans quel ordre agir. C’est ce tri qui fait la différence entre une petite structure qui subit son parc informatique et une autre qui le pilote encore correctement.

Liens externes :

Microsoft – Windows 10 support a pris fin le 14 octobre 2025
Microsoft Learn – Programme ESU pour Windows 10